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你好！两者不同，各有其长。劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。
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要看劳动的具体内容而定!
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应该签订劳动合同.
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法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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工伤工资确认必须根据停工留薪期，所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。
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你好，单位辞退你给你赔偿金。
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可以要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付还会被责令加付赔偿金。所以，您有权要求单
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你好，建议直接起诉维权
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是应当支付工资的，可以劳动仲裁要工资
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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你好，可以通过工伤处理
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