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你好违法辞退可以要求赔偿
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解
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你好:申请劳动仲裁解决
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您好,可以向公司主张双倍工资赔偿,以及补缴社保。您可以先和公司进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者一直是法律保护的重点,具体情况您可以来电跟
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要证明公司是无理由辞退你,你可以收集以下证据:1.劳动合同,证明你与公司存在劳动关系;2.辞退通知或相关邮件、短信等,证明公司辞退你的事实;3.工资单、社保缴纳
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您好,双方协商一致是可以的,建议仔细阅读条款规定
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你好1、可以一年后辞职,届时可以要求单位支付一次性就业和医疗补贴2、单位开具解除劳动关系证明的,可领取失业救济金
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员工在上班路上遭遇车祸时,处理方式应根据具体情况而定。如果已经参加了工伤保险,应该立即通知公司并准备相关证明材料,向工伤保险机构提出赔偿申请;如果所在公司未参加
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
首先,你可以尝试与老板再次进行沟通,明确表达你索要工资的诉求,并留存相关沟通记录。
其次,可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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