公司无故辞退了我，没签劳动合同，没买社保，怎样确定我和用人单位是劳动关系而不是劳务关系。
更新时间：2020-10-16 16:36:50人浏览
问题描述：
公司无故辞退了我，没签劳动合同，没买社保，私人餐饮有限公司，工作了一年9个月。怎样确定我和用人单位是劳动关系而不是劳务关系。
9位律师解答
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同参见《劳动合同法》第三十八条，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿参见《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿参见《劳动合同法》第四十七条。可主张双倍工资劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资有加班情况还应补足加班工资，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
2020-10-15 21:59:48
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杜红涛律师
盟
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劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2020-10-15 21:46:28
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这个的话你们的工作服？平时的工作群，日常的一些工作记录啥的都可以证明您是接受公司管理的。如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2020-10-15 21:45:02
服务地区-湖北武汉
你好，劳动关系和劳务关系具有区别，首先法律依据方面的区别，规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
其次，劳动关系主体与劳务关系主体的区别，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
再次，当事人之间在隶属关系方面的区别，处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。
再次，当事人之间在承担义务方面的区别，劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
再次，用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
再次，在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
最后，当劳动关系与劳务关系交叉时的处理，根据劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
可以根据自身情况具体判断，希望可以帮到你。
2020-10-16 16:36:50
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