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《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合
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劳动合同与劳动合同辩析
劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆,尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中,区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法
劳动合同
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具体而言这七个方面的内容如下:1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序;不符合程序解除的,属于违法解除。解除劳动关系协议书应
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一
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可以向劳动局投诉。
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您好,在劳动单位人事处
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现在没有免费的领取,你们可以自己起草一份,也可以委托律师起草一份。
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私人请助理签劳动合同。私人用工应该同国有企业应当和普通的用人单位一样无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用
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工厂辞退达到退休年龄的员工,社保未买满,通常没有法定补助款。但可协商或依据劳动合同约定。若工厂拒绝协商或违反合同,建议咨询律师。分析:根据劳动法规定,员工达到退
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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对于社保欠缴问题,您可以尝试以下几种解决方式:首先,尝试与公司进行协商解决,要求补缴社保费用;其次,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉;最后,如果仍无法解决,
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你好,现在处理到哪一步了?局7天
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完全可以其实他,他有没有收到钱与你没什么关系
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