未跟员工签订劳动合同,收银上夜班时未经同意擅自离岗旷工不来,我应该怎么处理解决!
更新时间:2020-10-15 01:06:39人浏览
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劳动关系作为一种特殊的合同关系,是受我国专门法律法规保护。劳动者只有严格依法行事,才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定,切实履行双方签订的劳动合同
2020-10-15 00:30:20
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首先,公司未与您签劳动合同的,您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿,该主张受一年时效限制。其次,您自己离职的,公司应当按照您的工作时间支付您应得的
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劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同
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你好!按公司规定予以除名。来电
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你好!可直接按照公司的章程进行处理。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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