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你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-10-14 23:42:48
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
2020-10-14 23:35:08
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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不能有两个单位给你交保险。
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针对工伤赔偿的处理方式,主要依赖于单位是否参加了工伤保险。如果单位已参保,可以通过工伤保险基金来支付赔偿;若单位未参保或存在争议,员工可能需要与单位协商解决或通
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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可以。具体操作:1.向法院提出参与分配的书面申请;2.提供相关证据,如胜诉判决书等;3.等待法院审核并作出决定。若账户资金不足,需与其他债权人协商分配比例。若资
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确认工伤劳动关系,应:1.核实劳动合同,明确双方权利和义务。2.检查工资支付记录,证明经济关系。3.查验工作证等,证实职务身份。4.如有争议,及时收集证据,申请
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