3位律师解答
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《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育
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没有缴纳社保是没有补助金,具体情况,你可以咨询当地劳动局。职工工伤达到伤残等级的,单位不缴纳工伤保险,全部费用由单位承担,一次性医疗补助也是单位承担。一般情况是
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用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违
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1,被公司辞退后,与公司不再存在劳动关系,公司不再负责缴纳社保。2,公司在与劳动者解除劳动关系十五日将社保关系办理减员,劳动者可以由自行缴纳社保,或者由新单位继
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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你好,可以到社保局投诉,要求补缴
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可以要求公司补缴
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你好,要求补缴,协商不成可以申请劳动仲裁。
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法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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没签劳动合同离职的赔偿如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工
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法律分析:缴医疗保障显示存在在途业务数据,请缴清费款是因为以前缴费尚未完成,没有缴费就返回了,所以有在途业务,取消之前业务重新缴费即可。法律依据:《中华人民共和
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法律分析:劳动法没有明确规定一个月要休息几天,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
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根据事实和证据进行分析判断
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与公司协商不通,公司不给工资的,劳动者可以准备投诉材料去劳动行政部门投诉;不满投诉结果的,可以依法申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的,则可以依法向人民法院提起诉讼。法
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你好,您的问题可以根据以下几个方法来解决:1.向教育局投诉。首先学校放假不合理行为要根据是否是法定节假日来评判,如果是非法定节假日日期,确实是不受教育局所监管的
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