3位律师解答
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劳动仲裁期间是否发工资的问题:仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放
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你可以主张经济补偿金,在该单位工作每满一年支付一个月的工资
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威胁他人安全,是违法行为,受害人可以直接向公安机关报案,要求立案查处,追究违法嫌疑人的法律责任。报案电话号码110。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列
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你好,单位给你变更工作岗位有谈薪资的事情吗
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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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您好,到劳动监察部门投诉
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想开点
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,医疗保险的种类有:1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。
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您好,按照学校的规定办理
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试用期不发工资,收集证据时,可保存与用人单位的沟通记录,如短信、邮件等。同时,保留工资条、银行转账记录等证明工资未发的材料。若单位有内部系统记录工资信息,也可截
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法律分析:可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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