工资结构如下：基本工资2020元绩效工资：私自更改工资结构，请问企业合法吗
更新时间：2020-10-14 13:15:17人浏览
问题描述：
你好：律师我是在苏州**钣金厂上班的焊接员工，2016年9月进的公司至今日已有四年多了。刚进公司的时候，谈的是月薪7000元，26天制8小时。不过合同上写的是2020的底薪，工资结构如下：基本工资2020元绩效工资：1400元职务津贴：2737元全勤奖：100元，周六补贴：743元薪资小计：7000元。加班费按照2020的基数算的（不存在1.5倍或者2倍的）。三年合同期满后（也就是2019年9月）涨了1000元（没有纸质的涨薪报告）。一直到2020年1月之前，每月加班时间不管多与少都是8000元。到2020年1月，公司没有经过员工同意，私自更改工资结构，2020年工资结构如下：基本薪资：2020元，加班超时工资1000元，职务津贴：4137元，全勤奖：100，周六补贴：743元，薪资小计：8000元。加班费按照2020元基数11.6元来算的（没有1.5倍或2倍）。时至8月，公司出来一个口头通知：加班满60个小时后才有加班超时工资1000元以及加班时间扣除24小时后按11.6元计算加班费，加班不满60小时，扣除加班超时工资1000元以及不满60小时的加班费也没有。请问企业合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，员工加班应该支付加班费，但是公司调休了一般就不算加班费，算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
2020-10-14 13:15:17
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