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公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
2020-10-13 21:51:13
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端午节员工加班没有加班费怎么办
端午节公司需要员工进行加班的,是需要按照劳动法规定来计算员工的加班费的,不然是违反了劳动法的。那员工是可以前往劳动仲裁委进行劳动仲裁的。那么今天就跟法律快车小编
加班费
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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可以不加班,或者主张加班费
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天天如此,不合法,建议和公司交涉协商解决
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不合法。可向劳动监察部门投诉
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个体户需要缴税的。个体工商户需要交纳以下税收:1、增值税按不含税销售额依3%征收率计算缴纳;2、营业税按照咨询业务收入依照5%税率计算缴纳;3、个人所得税按个体
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1、如果公司以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要
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法律分析:1、单位拖欠工资你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负
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对于法定节假日加班,公司提出按实际加班天数进行调休是否合理合法的问题,根据《劳动法》规定,法定节假日加班应支付加班工资,仅通过调休而不支付加班工资是不合法的。劳
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税法
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你好,可以向当地劳动监察大队反馈
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工伤的认定比较复杂,可以向人社局申请。
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您好,完成不了业绩,公司可以对您进行调岗或者培训,不能直接解除合同。
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