3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130046人 · 响应时间 平均3分钟内
倒班工资计算:标准日工资=月工资/月标准工时;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;其他。
2022-12-27 07:44:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一加班员工能否进行调休?
五一假期将要到来,不少企业由于其企业定位,五一是不能休息的。因此就需要员工进行加班来维持运营,但有的公司会以调休来替代加班费,这种行为也是符合劳动法规定的。那么
假期待遇
人浏览
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
9月3日全国放假劳动者加班工资规定
2015年9月3日全国放假一天。在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人
假期待遇
人浏览
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,婚假的相关规定如下:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节“没有补假” 避免国庆连上9天班
核心内容:2015中秋几月几号放假?中秋节放假几天?2015年中秋没有补休的原因是什么?国务院办公厅正式公布了2015年部分节假日的放假安排。其中,中秋节仅当天
劳保新知
人浏览
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、婚假天数:通常按3天计算。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上海中秋国庆连休的加班工资怎么算?
核心内容:8天长假即将到来,你的加班工资应该怎么算呢?9月30日,10月1日、2日、3日加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
加班费
人浏览
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询