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工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
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你好，如果不能协商就只能搜集证据申请劳动仲裁。
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用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
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这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的
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公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的解释：用人单位在违
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员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
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从你所说的情况看来公司有许多违反劳动法以及刚生效的劳动合同法的行为，建议你具体委托律师代理，这样可以保护自己的劳动权益，如满意按采纳
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试用两天有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有获得工资的权利，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若单位不支付试用期工资，劳
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不会扣工资。处理时，公司可先给予口头或书面警告，要求员工遵守规定；若再次违规，可考虑进一步措施，如内部培训或纪律处分。但无论如何，非法扣除工资是不允许的。
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经济纠纷赔偿案件的处理流程通常包括：提交诉状、立案、开庭审理、判决或调解、执行等步骤。在诉讼过程中，双方应提供证据支持自己的主张，并接受法院的裁决。
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根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。由于工作不满六个月，应获得半个月工资作为补偿。若公司未及时支付，可通过法律途径维权。忽视此权益可能影响您的合法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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v员工需要做什么，需要去公司办理离职手续
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保险公司并不会主动查看员工在病假期间是否上班
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实习生旷工必须扣三天工资的
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，离职时是可以要求公司补偿的
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