1位律师解答
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你好,协商不了可以劳动总裁的。
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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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你好,这个是可以申请劳动仲裁的。
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合同期满单位不续签辞职可以立刻离职,并参考如下法条维护自己的合法权益,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四
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公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
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对于没有现场拍照的工伤,可以准备相关证据来支持工伤认定申请。具体操作包括:首先,收集医疗诊断证明和病历等资料;其次,寻找目击者并提供他们的证言;最后,整理与工作
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需要补交。具体操作:1.计算全年总收入和应纳税额;2.登录税务部门网站或使用相关APP进行申报;3.根据系统提示填写相关信息并计算税款;4.选择支付方式完成税款
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您的赔偿内容主要包括未签合同的双倍工资、社保损失及经济补偿金。具体操作流程为:首先计算和证明您在该公司的工作年限和工资水平;然后向该公司提出书面赔偿要求;若无回
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申请劳动仲裁需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资条或银行流水等工资支付证明、公司拖欠工资的证据等。准备好这些材料后,您可以
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如果您在仲裁申请被受理后想要改变仲裁请求,通常需要根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其相关规定进行操作。您可能需要向仲裁委员会提交一份书面的请求,详细说
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如果兼职送外卖没有底薪,首先应与雇主沟通协商,了解原因。如沟通无果,可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,要求雇主支付不低于当地最低工资标准的薪资,维
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试岗期工资应依据实际工作发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%,并不低于当地最低工资。若被无理辞退,可申请劳动仲裁
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