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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳
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如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
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您好,是可以的。
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维
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为了更好的维护您的权益,建议这种情况详询律师处理!!!!!
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根据我国《劳动合同法》规定,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系:
(一)劳动者被证明不符合录用条件的;
(二)严重
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医保的二次报销也是有时间限制的,如果超过了时间,是不可以报销的,就是在出院结算之后的半年内进行报销,如果超过了半年是不可以报销的,这也比较好理解,因为二次报销是
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法律分析:灵活就业人员养老保险”,同职工养老保险一样,都必须是累计缴费满15年、达到法定退休年龄时按月领取养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,
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如果员工起诉,您可能需要承担赔偿责任。根据《民法典》规定,侵害他人造成人身损害需赔偿相关费用。如不及时处理,可能面临法律纠纷和经济损失。
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一、刚15岁可以打暑假工吗1、可以,暑假工属于临时工性质。国家允许学生打署假工的打署假工不但可以帮助学生所学到的东西应用到实践中去还可以段练自己在生活中的酸甜苦
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若老板不让你离职,可依法采取协商、调解或仲裁等方式解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同,无需单位同意。若不及时处理,
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辞职后工资不发,可协商、投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权获得应得工资,用人单位不得拖欠。若不及时处理,劳动者可能面临经济损失,用人单位则
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劳动合同是用人单位与劳动者之间的关系,而不是与其部门之间的关系。所以,以您与单位之间合同为准准。
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