公司认为某员工的能力不足胜任该部门，于是劝退员工，问需要对员工进行赔偿吗？
更新时间：2022-12-27 10:33:21人浏览
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以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。
2022-12-27 10:33:21
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