1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161645人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020-10-12 16:08:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
禁止安排职校学生到酒吧、夜总会等场所实习
五部委印发职业学校学生实习管理规定，明确禁止学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应
劳动法动态
人浏览
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2.若用人单位不存在法定过错，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保，那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天，用人单位
社会劳动保险
人浏览
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向教育部门反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地教育主管部门反映
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务转包次数无具体法律限制。但《中华人民共和国建筑法》明确规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业资质证书承揽工程。多次转包可能涉及违法分包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不开离职证明导致经济纠纷的问题，你可以向劳动仲裁部门申诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不出具离职证明将会被责令改正，并对你造成的损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：1.与老板协商，要求支付工资；2.向调解组织申请调解；3.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不予续签，若为非自愿离职且满足一定条件，可领取失业金。确保已缴纳失业保险满一年，完成失业登记与求职要求。如遇单位不改社保状态，可投诉至社保局以保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，协商解决为宜的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权利获得相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若餐饮店未按时支付您应得的工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
