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你好,可以先与单位协商解决,协商不成的申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特
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按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
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有人单位无故扣工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
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您好,视具体情况。
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咨询劳动局
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工厂必须为员工买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动法》规定,用人单位应为员工办理社保登记。如未及时办理,员工有权要求工厂购买或向相关部门投诉,以维护
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具体建议你向领取失业补助的部门了解清楚
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你好,建议及时报警处理
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针对缺乏劳动合同等材料的工伤认定问题,可以准备身份证、医疗诊断证明和证人证言等证据。单位应负责申请工伤认定,但若单位不配合,个人可直接向劳动保障行政部门申请。同
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如果公司对员工进行调岗降薪而未经过员工同意,员工可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性、证据的充分性以及个人时间成本等因素。劳
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你在上班期间被钩刀割伤缝五针的情况很可能符合工伤认定的条件。建议你及时向公司报告工伤情况,并按照公司或劳动保障行政部门的指导进行工伤认定申请。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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