工厂放假10月1号10月5号有薪假是4天，我25号请假，能够享受有薪假4天的待遇没
更新时间：2020-10-11 12:56:34人浏览
问题描述：
工厂放假10月1号～10月5号有薪假是4天，我25号请假，到10月5号按时上班，能够享受有薪假4天的待遇没
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73401人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-10-11 12:56:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52831人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-10-11 12:47:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对离职公司要求退还已缴纳的社会保障费问题，一般情况下，社保费用一旦缴纳是不能退回的。只有在特定情况下，例如社保机构调整缴费基数导致多收或者单位因重复缴费且劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人与单位医保缴纳方式及责任不同。个人医保全额自付，单位医保共担。分析：个人医保主要由个人承担费用，按年缴纳，适用于城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗等。单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在理解劳动合同与三方协议的区别后，您可能进一步询问劳动合同签订后是否仍需签订三方协议。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系的建立需订立书面劳动合同。三方协议主要涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于你的加班费用计算问题，按照常规计算方法，应依据加班时间和类型来决定。如果是工作日超出8小时的工作，按照1.5倍工资计算；如果是周末或休息日的工作，且无法补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁流程中，常见处理方式包括自行处理与聘请律师代理。自行处理需了解相关法律法规，准备充分证据，按程序提交申请并参与仲裁过程。聘请律师则能提供更专业的法律意见
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷律师费用常见处理方式包括按标的额比例收费和计时收费。前者适用于涉及财产的案件，后者适用于复杂或时间消耗长的案件。选择方式时，需考虑案件性质、复杂程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合法讨薪是维护自身权益的正确途径。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动监察部门提交投诉；接着，可以申请劳动仲裁，让专业机构介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您老公被辞退的情况，公司依法应当给予经济补偿。补偿金额通常根据他在公司工作的年限来计算，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司未按时支付补偿金，您可以考虑通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂四年未交社保的问题，您可以向劳动监察部门投诉。在此之前，建议您先尝试与工厂协商，要求补缴社保。如果协商无果，您可以向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期10天内辞职是否需赔偿，这主要取决于辞职的具体原因。如果用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者可以要求赔偿；如果是个人原因提出辞职，通常不需要赔偿。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
