9月分进公司时没有叫员工签合同,也没有买社保,是否违法?公司让人事14号不能给员工算工资,违法吗?

更新时间:2022-12-27 13:12:23人浏览
问题描述:
1、9月分进公司时没有叫员工合同,也没有买社保,后来初定合同,员工觉得不合理,拒签,公司发话,不签就要求写离职书进行离职,是否违法?2、10月国庆节后辞职,国庆假期1-4号,5号上班的2个条件下,公司让人事1-4号不能给员工算工资,违法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在下列情况下,劳动者无须提前通知单位就可以辞职:
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。
2022-12-27 13:12:23
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您好!建议协商处理,如申请仲裁,得不偿失
2020-10-11 12:57:36
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已帮助82273人 · 响应时间 平均1分钟内
你好!双方协商约定处理
2020-10-11 11:39:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103680人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,可以申请劳动仲裁的
2020-10-11 11:16:17
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