2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102997人 · 响应时间 平均5分钟内
这些情况下建议辞职：
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
2022-12-27 13:16:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
炒老板炒掉失业金切莫冲动辞职
在一家民营企业工作的刘先生，因与上司发生争吵，一气之下主动递交了辞职信。1日，他向劳动保障部门咨询得知，他辞掉的不仅仅是工作，也一并辞掉了失业保险待遇。刘先生原
辞职
人浏览
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职30天后可不再上班
核心内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天
辞职
人浏览
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
单位拖欠工资不给是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了!假如你还有档案在就必须得让公司归还,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知然后走人。不要忘记留下通知的证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，况且厂方也没有来你签订劳动合同的，你可以随时离职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据双方之间协议约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先去收集证据，再申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向公安机关咨询改名之事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
