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劳动纠纷律师团队
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精神病患者在法定医疗期内,除存在以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
2022-12-27 14:23:10
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
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离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地
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你好,请问在公司工作了多久呢,具体离职是什么呢?
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什么理由。。
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如果公司有其他过错,可以主站经济补偿金,比如未签合同、未缴纳社保、拖欠工资等。
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具体操作如下:1.准备材料:收集与疤痕妊娠治疗相关的医疗证明、费用清单等必要材料。2.提交申请:将准备好的材料提交给所在单位或当地社保机构,填写生育保险报销申请
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工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后,根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
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与公司沟通解决
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不合理。根据法律规定,政府不能随意扣除征地补偿款作为社保统筹。若政府强制扣除,可能侵犯您的合法权益。建议及时咨询法律专业人士。
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你好,具体什么情况需要了解一下xw。
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你们签订合同了吗,可以向当地劳动监察部门反应情况
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如被休息待命且未办理工资卡,可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按时足额支付工资。如公司不支付,可投诉至劳动部门或起诉,否则可能影响
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