试岗期工资结算，结算工资时，试岗期工资和正式入职工资分开算，这样合理吗
更新时间：2020-10-11 05:11:50人浏览
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你讲的第一个问题是没有法律依据的,第二个问题需分析具体情况及公司的具体做法是怎样的,公司按最低工资再打八折作为放假工资是没有法律依据的,工厂如解散应给你们经济补偿,协商不成可申请劳动仲裁解决,你们应及时委托律师办理.
2020-10-11 05:11:50
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