1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
限期治理的性质
【摘要】限期治理制度是我国环境保护中的一项重要法律制度。其目的是治理已经产生的严重污染，恢复受损害的环境，从这个层面来看，它是一种补救性的制度。[1]而为了实现
行政诉讼法论文
人浏览
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签完是指什么情况？你遇到的实际问题是什么？可以来电脑咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
不符合劳动补偿条件。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同履行就好了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
隐私权的侵权认定必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
处理侵犯肖像权问题，常见方式包括协商、投诉或起诉。选择时需考虑证据充分性、侵权严重程度及自身诉求，轻微情况可优先协商，严重或协商无果时可考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抖音侵犯肖像权的，可以在视频，图片的相关页面点击投诉进行反映，或者在设置里反馈相关抖音账号和截图。如果是故意丑话他人，将他人污蔑为罪犯的行为，这是违法行为，侵犯
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理，要求对方停止侵权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这些行为认定构成侵犯肖像权：1、未经当事人同意，以营利为目的使用当事人的肖像权；2、恶意侮辱他人肖像，比如涂鸦等；3、自创制他人的肖像，这是指未经肖像权人的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
