2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121723人 · 响应时间 平均4分钟内
老板不让员工辞职，不给工资，属于侵犯劳动者的合法权益的情形，可以向当地的劳动行政部门举报，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等方式依法维护自己的合法权益。
2022-12-27 16:42:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定：劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是，并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告（当然最好能保存证
辞职
人浏览
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般有三种情形，只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书，你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三十日书面通知公司离职即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面通知，不需用人单位同意。如果不结工资可以到劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天通知单位解除劳动合同就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生不离职直接走人后果有：如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金；并且没有离职证明，影响以后的就业。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下劳动工程的详细情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村养老保险在户籍所在地村委会交。具体缴费流程如下：1、携带上述材料到户籍所在地村委会提出参加新农保申请；2、填写法律依据：《新型农村社会养老保险参保登记表》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。能补缴以前的年度,只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司长期不放假的情况，首先，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，与公司进行协商，要求合理安排工作和休息时间。若公司拒绝或协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，即使在厂里只工作了一天半，您也有权获得相应的劳动报酬。如果人事部拒绝支付，您可以依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规，您有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您向当地劳动监察投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
