的方案并要求员工签字确认(给予解除劳动关系及支付经济补偿金为公司相应工龄短或年收入较低的员工)公司违反劳动法等相关法律吗?还是按停工留薪的薪资模式为基数计算?
更新时间：2020-10-08 21:29:33人浏览
问题描述：
企业在领导的同意下，主管部门对公司设备设施进行维修改造时，出现严重的违规作业等其他问题，被检查的相关职能部门发现并吊销相关经营许可证后被责令进行整改，公司无法正常生产作业，出现经营困难，现公司已有部分员工、其余部分员工分为在原工资的基础上降薪20%留岗，剩下部分员工停工留薪(天津市最低工资2050元，其中并未扣除个人社保)的方案并要求员工签字确认(给予解除劳动关系及支付经济补偿金为公司相应工龄短或年收入较低的员工)，期间并未提前以书面形式告知员工，临近国庆节前5日才逐一进行通知希望并要求在协议书上签字确认，国庆前一天法人约好召开后续员工安置会议，但又以各种理由不能出席会议，这种情况下，公司违反劳动法等相关法律吗?如果公司一年后宣布破产倒闭，补偿金是按原有薪资模式为基数计算还是按停工留薪的薪资模式为基数计算?
3位律师解答
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2020-10-08 20:22:18
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