7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在哺乳期内被辞退的员工,公司应支付经济补偿。具体流程包括:1.根据工作年限和月工资标准计算补偿金额;2.尝试与公司协商达成支付协议;3.如果协商无果,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退,赔偿计算依据劳动法律条款。通常是按照在单位的工作年数,每年可获得一个月工资的补偿。如果月工资超过本地职工平均月工资的三倍,则按照三倍支付,但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工时,应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资,对于工作时长不满半年的员工,支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在哺乳期内被辞退的员工,根据法律规定,公司应支付相应的经济补偿。具体的补偿金额会结合员工的工龄和工资进行计算。如果公司拒绝支付,员工可以采取向劳动监察部门投诉、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对哺乳期降薪的情况,您可以首先尝试向劳动行政部门进行投诉,让行政部门介入帮助解决这一问题。如果投诉无法解决问题,您可以选择申请劳动仲裁,通过仲裁委员会来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
单位在员工哺乳期进行辞退时,需要支付经济补偿。补偿的具体金额按照员工在单位的工作年限和月工资标准来计算。首先,员工应与单位协商补偿金的支付问题;若协商无果,可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的方式,用人单位可以选择协商解除或依法解除劳动关系。协商解除更注重双方共识,双方可灵活商议赔偿等问题;而依法解除则依照《劳动合同法》的相关规定支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询