2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157188人 · 响应时间 平均5分钟内
周六周日不去可能算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看上班时间。
2022-12-28 00:54:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理
申诉人：某电子公司被诉人：蒋某案情：申诉人诉称：申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份，合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从
女工保护
人浏览
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
如果单位安排了，就去加班了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，周末是属于您的正常工作日吗，如果不去应当被视为是旷工的，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看你们公司有没有规定周末必须上班
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算，不是说所有人周六都是休息的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工离职时法定假期的工资问题，具体操作如下：首先，单位在员工正常休假期间应当按照约定支付工资；其次，如果员工在法定节假日期间加班，单位应当支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请到赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时薪1.5倍于平时。操作如下：1.确定工资基数，以劳动合同或集体合同约定为准。2.计算加班时薪，确保不低于基数的150%。3.按时支付，遵守《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司辞退你们，需要按你们的工作年限每工作一年支付两个月工资作为赔偿；2、解除劳动合同后，应当在三日内结清工资。建议向当地劳动站投诉；3、若投诉解决不成，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不满一个月工资按实际出勤天数计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的规定您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个拿到工伤认定书的话，可以要求用人单位依法进行赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
