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解除劳动关系的经济补偿
（一）正常情况下经济补偿金的支付1．有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间
解除劳动合同
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
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终止事实劳动关系未予经济补偿
仲裁申请书申请人李☆☆。被申请人云南警官学院。仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人终止事实劳动关系的经济补偿金3600元及赔偿金3600元。2、加班工资25
经济仲裁申请
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单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
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若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用
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你好，可以的
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从招工的时间开始计算工作年龄，每工作一年补偿一个月的工资，最多补偿12个月。
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要看具体情况！建议当面咨询律师！
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即使给，现在也过了时效
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处理方式视情况而定。如果辞职是出于个人原因，通常没有赔偿；若因公司原因如解散或合同到期不续签等，可依法要求经济补偿。选择处理方式时，应咨询法律专业人士，明确自身
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被公司辞退后，若认为处理不公，可寻求法律援助或与公司协商解决。选择法律途径需准备相关证据，协商则可快速达成和解。具体方式应根据个人情况和公司态度决定。
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员工辞职通常是没有补偿金的，但如果因为雇主的过错而导致辞职，员工是有权要求经济补偿的。解决的方式可以是与雇主进行协商，或者选择向劳动仲裁机构甚至法院提起诉讼。具
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可提行政复议或行政诉讼
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，即使员工违反公司规定被开除，雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
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公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金，未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴，应及时咨询律师。
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位（包括各子公司）的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限是计算经济补偿的重要因素，若未及时支付适当的补偿，
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