如果学校本来要国庆节放八天假，算不算犯法？
更新时间：2022-12-28 01:19:10人浏览
问题描述：
如果学校本来要国庆节放八天假，但却给我们放了四天，算不算犯法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58776人 · 响应时间 平均2分钟内
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
2022-12-28 01:19:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2020端午节放几天假
根据国务院的放假通知，2020年的端午节放三天假，从6月25日放至27日。而有的工作是不能缺人的，是需要员工进行加班的，是需要按照加班标准来计算给付加班费的。那
假期待遇
人浏览
依据《劳动合同法》的相关规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金；其次，可以向单位所在地的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定国庆节放假几天,不放是否合法
国庆节是国家法定规定的假期，用人单位企业都不应进行违法加班，如果不放的话是不是合乎法律规定呢。所以下面是法律快车小编为大家带来国家规定国庆节放假几天,不放是否合
假期待遇
人浏览
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是违法的，可以投诉，希望能帮到你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向教育局反映相关情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议，教育局反映
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询教育局的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
要求二审抓紧送达
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
二次碾压事故在交通事故中如何认定责任
在交通事故中发生二次碾压事故的，由交管部门划分责任，具体根据事故当事人的过错严重程度，和事故当事人的行为对引发事故起到的作用确定，分别承担主责、同责和次责。
交通事故责任认定
人浏览
您好，您这边有涉及什么案件吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事案件公诉条件具体是什么
刑事案件公诉条件包括实体和程序两方面，实体条件关注犯罪事实是否查清，程序条件则涉及检察院的管辖权和被告人的在案情况。公诉决定需检察长或检察委员会讨论，并移送至法
公诉案件
人浏览
你好，根据合同为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要结合案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已到期公司一直未续签怎么办
劳动合同到期公司一直未续签，劳动者需及时与公司沟通。若公司不再续签，劳动者可要求支付工资和福利待遇。公司未续签可能面临法律后果，劳动者可采取措施维权。
劳动合同期限
人浏览
行政处罚决定书下达超过六个月后，人民法院已不予受理，行政处罚该继续进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遭受家庭暴力的一方在受到伤害时一定要及时去医院就医，并将医院开具的检查报告、病历记录等相关材料保存好，这些都可以作为证明家庭暴力的证据。此外，还可以拍下受伤部位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可按照实际收件情况进行确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订协议时如果没有胁迫等违法情形，协议是有效的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
