1位律师解答
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遇到工资被拖欠的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、老板的个人基本信
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
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事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没
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要求公司发工资
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向劳动监察大队举报
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可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以解决。
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儿童办理医保卡需准备身份证明、监护人关系证明等材料。法律上，这些材料是确保权益和身份的必要凭证。若材料缺失或错误，可能影响医保卡的办理，建议及时咨询相关部门。
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针对合同到期的赔偿问题，通常是按照N来进行操作的。具体步骤包括：1.确定您的工作年限；2.根据工作年限来确定应补偿的月数；3.计算合同终止前12个月的平均工资；
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在涉外合同纠纷中，法律适用具有灵活性。如果已经在合同中约定了适用的法律，那么就按照约定来处理。如果没有约定，则根据合同与哪个地方的法律有最密切联系来适用法律。在
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劳动合同期满不续签时，劳动者应计算经济补偿金额。具体操作包括：确定工作年限和月工资标准；依据这些信息计算应得的经济补偿；尝试与公司协商并签订补偿协议；如公司拒绝
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公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金，未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴，应及时咨询律师。
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位（包括各子公司）的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限是计算经济补偿的重要因素，若未及时支付适当的补偿，
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病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下，公司规定病假期间发放工资的70%，这是符合一般做法的。但请注意，根据《劳动
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