医院工作,从签订人事聘用合同之日起计算满七年内,但是还未签订聘用合同,现在辞职需要赔偿吗?
更新时间:2022-12-28 06:22:03人浏览
问题描述:
医院工作,现在没过试用期,但是之前签了聘用人员专业技术培训协议书,内容大致如下,乙方参加各类培训(包括院内培训、岗前培训、转科转岗培训、住院规范化培训等等培训)结束后继续在甲方工作,保证服务一定年限,服务时间计算:本人应该算这条(初级专业技术人员,含未聘人员,从签订人事聘用合同之日起计算满七年内,未满年限违约金5000/年)。本人目前经过岗前培训了,但是还未签订聘用合同,也还未入编,还未缴社保公积金,现在辞职需要赔偿吗?
2位律师解答
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公立医院属于事业单位,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2022-12-28 06:22:03
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