3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92160人 · 响应时间 平均3分钟内
在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。
2022-12-28 06:49:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的具体定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《劳动合同法》对此没有详细规定，单位可以制定规章制度自行规定，并进行公示。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。操作建议：1.保留与HR的沟通记录作为证据；2.咨询律师了解赔偿金的计算方式和法律依据；3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地生育津贴申请常见处理方式包括提前报备、垫付医疗费用、申报生育保险待遇和领取生育津贴。选择处理方式时，应关注当地的具体规定和流程。说明：提前报备是异地生育津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买医疗保险时，首先要了解不同保险产品的覆盖范围和报销比例。其次，注意保险条款中的免责条款和限制条件。若发生医疗费用，需按照保险合同规定提交相关材料申请报销。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿去分厂，处理方式有：1）合理搬迁距离内，公司可不补偿；2）跨地域搬迁，应提前与员工协商，无法达成一致时需支付经济补偿；3）经济补偿根据工作年限计算，每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
办失业证对以后工作没有负面影响。它是失业保障制度的一部分，旨在提供基本生活保障和再就业支持。若社保断缴或影响未来养老、医疗保险，需及时办理社保接续手续。**分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算需依据劳动合同约定、出勤、绩效及加班情况。月计薪日为21.75天，若工资2500元，满勤24天，上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资违法，可投诉或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，老板拖欠工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
