3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166233人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者没有结婚就怀孕了,如果在怀孕期间没有重大过错的,公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的,需要继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。
2022-12-28 06:49:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
会保险的缴纳具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,缴纳各项社会保险费用,并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以怀孕为由辞退员工的,属于违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有严重违纪的情形发生,单位依然是可以辞退你的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去当地劳动监察部门投诉举报,非法辞退你是可以获得双倍的经济补偿的,具体问题可以电化联系我详细咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁,可以要求赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详细事宜联系律师面谈
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议直接向劳动局投诉。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,身份证号码都是一人一个的,怎么会重复
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用两天有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期有获得工资的权利,且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。若单位不支付试用期工资,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会扣工资。处理时,公司可先给予口头或书面警告,要求员工遵守规定;若再次违规,可考虑进一步措施,如内部培训或纪律处分。但无论如何,非法扣除工资是不允许的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
经济纠纷赔偿案件的处理流程通常包括:提交诉状、立案、开庭审理、判决或调解、执行等步骤。在诉讼过程中,双方应提供证据支持自己的主张,并接受法院的裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条,您有权获得经济补偿。由于工作不满六个月,应获得半个月工资作为补偿。若公司未及时支付,可通过法律途径维权。忽视此权益可能影响您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
v员工需要做什么,需要去公司办理离职手续
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司并不会主动查看员工在病假期间是否上班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询