3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96858人 · 响应时间 平均3分钟内
春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日
2020-09-30 07:53:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153705人 · 响应时间 平均5分钟内
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
2020-09-30 07:26:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。2、你可以主张双倍工资。3、申请劳动仲裁,依法维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班是三倍工资吗
如果用人单位要求职工在国庆节长假加班的,需要支付职工多少加班工资呢?支付加班费有什么法律依据呢?国庆节加班是三倍工资吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于国
加班费
人浏览
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动节加班是三倍工资吗
我们知道,五一假期期间,用人单位要求员工加班的,需支付一定数额的加班费,那么在劳动节期间加班的,劳动节加班是三倍工资吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于劳
加班费
人浏览
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍
中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算,分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上最复杂假期。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天
加班费
人浏览
法定节日就是法律规定的放假的节日,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日即是国
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
订立合同需注意什么1、担保问题。(1)保证。(2)抵押。订立抵押条款,(3)定金。一般应注意以下几方面:第一,定金使用要慎重,并不是所有合同都要使用定金;第二,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询