员工犯了错误，导致公司造成了损失，但事情可以有办法解决，但制度并没有任何白纸黑字通示
更新时间：2020-10-09 09:41:30人浏览
问题描述：
员工犯了错误，导致公司造成了损失，但事情可以有办法解决，但公司决定让阶级层面员工进行赔款，底层员工承担六千多的费用，正因发生了错误公司制定了奖罚制度，但制度并没有任何白纸黑字通示，只是微信聊天转告
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，具体要看你们员工犯了错误，导致公司造成了损失，但事情可以有办法解决内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-09-29 19:12:57
服务地区-广东广州
您好，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
2020-09-29 18:31:03
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您好，结合具体情况判断。
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你好！！可以找消协处理的 的
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你好 可以催促卖方提供资料
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