我们公司要求一个季度的上班时间为500个小时，如果这个季度期间有国家法定节假日，还是要求一个季度的上班时间为500小时
更新时间：2020-09-28 00:54:38人浏览
问题描述：
我们公司要求一个季度的上班时间为500个小时，每个月为167小时，如果这个季度期间有国家法定节假日，如国庆中秋，这期间也休假了，公司还是要求一个季度的上班时间为500小时，请问这合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-09-28 00:54:38
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-09-27 23:21:19
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