公司出台新的薪资核算制度,是否违法劳动法,需要提交什么证据。

更新时间:2020-09-28 09:21:17人浏览
问题描述:
你好律师请问下目前是2020年9月份。公司出台新的薪资核算制度,然而新的制度却是写着从2020.01.01开始执行。也意味着1月份到8月份的工资,按旧制度发的如果多出来的钱要被倒扣回去。请问是否违法劳动法,需要提交什么证据。谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般可以沟通解决。
2020-09-27 19:18:53
陈东洋律师
服务地区-广东广州
可以协商主张按原有工资按原来的薪酬制度发放;协商不了,可以找监察大队投诉或者申请仲裁维权
2020-09-28 09:21:17
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,具体要看你们公司出台新的薪资核算制度,然而新的制度却是写着从2020.01.01开始执行内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-09-27 19:09:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保外就医新规定有哪些
保外就医新规定有哪些
准予保外就医的情形:1、身患严重疾病,短期内有死亡危险的。2、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行
刑事辩护
次播放
无故克扣工资两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班规定有哪些
劳动法关于加班规定有哪些
加班使劳动者动者在休息时间付出了更多的劳动力,所以有加班费是理所当然的,国家法律也有严格规定。那么,劳动法关于加班规定有哪些?周末加班工资如何计算?值班和加班有
加班费
人浏览
劳动法规定加班是有加班费的,每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定?
我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定?
现如今根据我国现行的法律可以知道,公司员工可以享受到很多种的福利,其中女职工还在怀孕后还能享受到带薪休假,其中产假薪资的发放也...
女职工劳动保护
人浏览
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家劳动法工资规定
国家劳动法工资规定
国家劳动法工资规定如下:1、按劳分配为原则,同工同酬;2、工资水平和分配方式由用人单位根据本单位的生产经营1情况自主决定
劳动纠纷
人浏览
您好,公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
变相裁员需要什么证据?
变相裁员需要什么证据?
变相裁员需要证据如下:1、劳动合同、工作证、工作牌;2、工资发放记录、工资条;3、考勤打卡记录;4、社保缴纳记录;5、工
劳动纠纷
人浏览
公司社保分为个人部分(就是自己要出钱的部分)和公司部分(公司应该为你出钱的部分)共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下,用人单位会依法为员工缴纳社会保险,但是其中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
适用《劳动法》调整的用人单位有哪些?
适用《劳动法》调整的用人单位有哪些?
适用《劳动法》调整的用人单位有哪些?依据《劳动法》第二条规定,用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。(1)企业。企业是指依我国法律设立的
用人单位权利义务
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法考评管理模式
新劳动法考评管理模式
2008年,新《劳动法》正式生效之后,人力资源管理已经上升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、世界经济萎靡的大背景下,人力资源管理和企业经营更
劳动法动态
人浏览
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条
劳动法第三十九条的内容为:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
劳动纠纷
人浏览
关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询