3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158360人 · 响应时间 平均4分钟内
单位未缴纳社保，如果劳动者因此而与单位解除合同的，单位一般不需要给劳动者赔偿，但需向其支付经济补偿金；而社会保险费征收机构可以依法要求单位限期内缴纳或者补足。
2022-12-28 11:10:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请问您是事业编制吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴社保赔偿员工
单位未缴社保赔偿员工海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，
劳动保险纠纷
人浏览
工作几年没保险 能要求单位赔偿吗？
王先生：我在一家单位工作已有好几年了，这家单位没跟我们签订合同也没有帮我们办理保险，我现在想告单位，请问这样的话我能要求单位赔偿吗？律师解答：当然可以。根据劳动
社会劳动保险
人浏览
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴？（一）如果您属于国有企业下岗失业人员，持有《再就业优惠证》，并已被服务型企业录用，且与企业签订了三年以上期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应给你补缴社保，如果你已没有缴纳社保为由解除劳动合同，企业应支付你经济补偿金。是否还有其它补偿，看你的具体情况了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以向单位所在地的劳动部门的监察机构投诉处理，要求单位按照国家规定帮助你补交社会保险。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经回答。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保劳动仲裁的赔偿标准，具体如下：1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；2、如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，保安对此事件有过错吗？伤情严重吗？一般来说有过错的情况下要承担一定责任，但是总的来说是物业的责任最大。您可以详细跟我描述一下方便我为你解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣你4天工资的依据可能在于你紧急离职给公司带来的实际损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定，但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条则规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看涉及的所说季度奖的性质，如系提成、奖金等工资的范围，用人单位是应当依法发放的，如系员工福利范畴的，需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
