1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120766人 · 响应时间 平均4分钟内
如你辞职后单位为你交的社保，你应当返还给单位，因为辞职后，单位再没有义务为你交社保了。
2020-09-26 22:18:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在因为用人单位没有给劳动者依法缴纳社保的情况下，如果劳动者离职后申请劳动仲裁的，应当注意仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保，劳动者可以辞职
单位不缴社保，劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况
辞职
人浏览
单位不缴社保劳动者可以辞职
单位不缴社保劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，
社会劳动保险
人浏览
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以咨询一下社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。一、生育保险报销方式是：1，生育保险最少要交足一年才能享受。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么办?根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位方支付经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求补缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的。建议和单位沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：协议服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议约定的服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你们之前签订合同上的约定来执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超出工伤认定复议期限，可寻求司法救济或协商。若认为工伤认定有误，可考虑提起行政诉讼。另外，与用人单位协商解决也是一种途径，双方可达成和解协议，以避免长时间的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工脚趾骨折应尽快处理。若已购买工伤保险，应申请工伤认定并享受相关待遇；若未购买，可持休息证明向用人单位索赔。具体操作包括：1.收集医疗证明和工伤相关证据；2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，赔偿根据伤残等级及收入情况定。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，包括未能及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位将津贴融入绩效工资但未实际支付，属于克扣。根据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，包括津贴。如未支付，可能构成克扣工资，您有权要求单位补发，并可能获得经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请工伤认定和赔偿时，您需要准备以下材料：首先是您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明；其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；如果您需要到统筹地区以外就医，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未给职工交社保产生的利息应由单位承担。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法律规定，单位应为员工缴纳社保并正确处理账务，若因单位原因导致社保产生利息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
