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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-09-26 19:29:47
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您好,你要解决什么问题呢?具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
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你好!申请仲裁维权
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可以要求劳动仲裁
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劳动部门查询一下。。。。。
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在一般情况下,主动辞职不符合领取失业保险金的条件。但如因单位违法行为如克扣工资、不缴社保等被迫辞职,应首先收集相关证据,如工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录
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你好,可以申请劳动仲裁维权,要回工资待遇。
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结合你的陈述,用人单位解除劳动关系的程序理由显然均不合法的,你方可以申请劳动仲裁,主张克扣公司、违法解除劳动合同的经济补偿金及拖欠的工资的
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可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁维权,具体可来电沟通
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