试用期公司克扣工资，试用期内工资2000转正是4000是否合理试用期内未签合同满一个月后申请离职单位以培训费为由克扣克扣全部工资是否合法
更新时间：2020-09-25 18:41:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，根据法律规定，
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 未签劳动合同超过一个月的，单位应当从第二个月起支付2倍工资（最多不超过11个月）
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 如果单位没有提供专项培训，也没有约定服务期，则不得要求劳动者支付违约金。
5. 您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报。
2020-09-25 18:41:45
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