在工地干活 没有签什么合同 老板也好好解决 只补偿我四万 因为旁边还得有人伺候我 这个我起诉能成功么
更新时间：2020-11-22 12:17:11人浏览
问题描述：
在工地干活 没有签什么合同 现在右手被搅拌机夹了 中指掉了 动了手术 现在都两个月了 老板也好好解决 只补偿我四万 我要十万 因为旁边还得有人伺候我 尤其是右手 行动不便 这个我起诉能成功么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏伟律师
盟
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去劳动局，申请工伤认定。工地上干活受伤按照工伤算。你前期可以先收集证据，比如和工头谈话进行录音。内容主要是什么时间跟他在哪个公司干活受伤，给了四万块钱了，剩余的怎么办，工头包的哪个公司的活。另外你们也可以去工地项目部去找公司的人谈一下，也进行录音。证据收集完毕后申请工伤
2020-09-25 11:30:40
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未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；
2020-11-22 12:17:11
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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2020-11-06 06:26:58
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-10-02 20:11:31
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