我是外包公司的员工，和外包签的劳动合同，让我主动去离职我能维权吗
更新时间：2020-09-24 19:49:24人浏览
问题描述：
我是外包公司的员工，和外包签的劳动合同，然后外包到别的公司去办了入职没合同，由于和同事讨论工资待遇被人告密了，然后主管说我违反了公司规定，还说我工作积极性不高，让我主动去离职，我是试用期才上了两周班，也没什么考核之类的，关于外包到这家没合同的公司，让我主动去离职我能维权吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108603人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-09-24 19:49:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114760人 · 响应时间 平均4分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020-09-24 18:34:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请婚假需备齐结婚证复印件、身份证复印件等材料，这是根据《中华人民共和国民法典》的规定，合法婚姻必须办理结婚登记并获得结婚证。若未办理登记而请求婚假，可能会因违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁工伤赔偿标准根据伤残等级来确定。赔偿金包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，依据《工伤保险条例》的规定。若未能及时处理，可能会对职工的合法权益造成影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对交通工伤事故，您可以获得包括医疗救治费用、伙食补贴、交通与食宿费用、伤残辅助设备费、生活护理费以及伤残补助等多项赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】可以顺延。1、对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，地方增加的假期与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资的利息计算，首先需要明确拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定或国家法律规定及时足额支付工资。对于这种情况，劳动者是有权要求支付工资及相应的利息或赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社保公积金可继承，需按程序办理**。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，配偶去世后，其社保公积金可由继承人依法继承。需携带相关证件到社保和公积金机构办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，被压半个月的工资应当在一个月后发放。公司有责任按时支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者在一个月后应收到半个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用他人身份证入职的员工，如发生非本人主要责任的意外伤害，包括在工作中摔跤导致需手术治疗的情况，可依据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。为确保工伤权益得到保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
