1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68330人 · 响应时间 平均3分钟内
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2020-09-25 00:13:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头劳动合同合法吗？
核心内容：口头劳动合同合法吗？我们都知道确定劳动关系会签订书面劳动合同以保障用人单位与劳动者双方的权益，若发生争议书面劳动合同是解决争议的凭证。口头劳动合同存在
劳动合同知识
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同等于劳动合同？
有人问实习合同算不算劳动合同？用人单位要求求职者签订实习合同，并交纳数百元工作失误押金是否违反劳动法。按国家规定，用人单位必须与职工签订劳动合同。那么，实习合同
劳动法动态
人浏览
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是可以的，根据你的业绩指标决定是否留用你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看看具体内容是否合法。如没有违反法律法规的强制性规定，则不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位应该为职工缴纳社会保险,保险比例根据工资基数.
保险可以在工资扣除,但是应当明确.自己的缴纳部分可以扣除,单位缴纳的部分应当由单位承担.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情形可以认定为无劳动能力：（一）60周岁以上的老年人；（二）未满16周岁的未成年人；（三）残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费计算因个人收入状况而异，对于拥有固定收入的人群，按照实际减少的收入计算；对于没有固定收入的人群，则参考近三年的平均收入或当地相应行业的平均工资水平。为准确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保断交后的作废时间是：医保的缴费年限是不会作废的，只是停缴保费的次月1日起将不能享受统筹金支付待遇，账户余额还是能正常使用的。一般来说，只要参保人在医保保险年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请描述一下具体事件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
