6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1､根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2､在工作中发病，不属于工伤的，公司一般不承担责任，按照法律规定支付病假工资、计算医疗期等常规操作即可，也不需要支付医疗费，员工可以走医保。
2020-09-24 11:08:03
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