员工不接受制度罚款,公司没有规障制度员工可以迟到早退不受处罚吗

更新时间:2022-12-28 14:31:42人浏览
问题描述:
公司没有规障制度员工可以迟到早退不受处罚吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助155691人 · 响应时间 平均3分钟内
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。
2022-12-28 14:31:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助52462人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议咨询主管部门
2020-09-24 16:12:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么?1、公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错原因,大多数是属
公司企业
次播放
解决劳动纠纷一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的,但不能低于当地最低工资标准。1、贵企业未与员工签订劳动合同,应从该员工入职满一个月起,向其支付双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休违法吗
企业不给员工办退休是违法的。企业不给员工办退休,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费。如果单位还
劳动纠纷
次播放
并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以员工违反规章制度为由,可以对员工罚款吗?
公司以员工违反规章制度为由,可以对员工罚款吗?
或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,公司可以解除劳动合同,并不需要进行经济补偿。
规章制度
人浏览
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、如果没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司管理制度之考勤制度
公司管理制度之考勤制度
公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅
公司动态
人浏览
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司处罚制度
公司处罚制度
核心内容:本文由法律快车小编为你整理提供完整版的公司处罚制度。
规章制度
人浏览
您好,如果劳动合同有约定或者公司有相关的规章制度规定,员工因故意或者过失给公司造成严重损失的情况下,公司可以解除劳动关系,公司辞退该员工无需支付经济补偿金或者赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到早退是严重违反用人单位规章制度
迟到早退是严重违反用人单位规章制度
迟到早退是严重违反用人单位规章制度在公司的规章制度对劳动者有约束力的前提下,用人单位要以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同,依据法律法规的规定,劳动者
规章制度
人浏览
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到早退的规章制度
迟到早退的规章制度
公司迟到早退管理制度迟到1员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。2员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。3员
规章制度
人浏览
劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金,但是需要支付其已经付出劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公
考核管理
人浏览
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动纠纷
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工补偿标准
企业辞退员工补偿标准
企业过失性辞退劳动者,无须经济补偿;企业无过失性辞退员工的,需要依法进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
劳动纠纷
人浏览
适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件:一、规章制度的内容和订立程序合法;规章制度的内容必须是符合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询