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应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不
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您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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公司有统筹权,一般年内安排
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协商,直接找上级领导反应情况。
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劳动局可以帮劳动者要回押金。用人单位收取劳动者押金属于违法行为,由劳动行政部门责令限期退还。劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起
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关于工伤残疾赔偿标准2024年的具体规定,目前尚未公布。然而,根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤赔偿通常涵盖医疗费用、伤残津贴等。赔偿标准与伤残等级紧密相关
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可以享有有薪产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》,不论是否处于试用期,女职工在产假期间都有权获得生育津贴。如果单位未缴纳生育保险,单位应该按照产假前工资标准
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法律分析:如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理,
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7你好,你可以详细说下情况吗?需要看下你签的是什么
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你好,一般开除就可以支付工资。
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你好,必要时到当地劳动部门投诉,注意保存相关证据。
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可以去申请老-劳动仲裁的啊
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