公司通知我9月3号到岗因为我没有按时到岗公司就招新人应聘我的岗位了算是我自动离职吗
更新时间：2020-09-24 10:48:31人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020-09-24 10:48:31
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如公司涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，可以委托律师介入维护您的权益，详情可以电询
2020-09-24 09:44:34
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可以 要 求先签订劳动合同，具体入职时间可以延后。
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可以的，人事的这个说法是违法的
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纠纷解决不了，依法维权；；
但要注意证据的收集，比如：犯错不能胜任原岗位为由强行调我到另一岗位和、、2、5日书面通知和你提出的异议及沟通情况，可以录音收集等
全部5个答案 >
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你好，可以申请试试
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1、这种情况下，一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，这边有什么问题要咨询呢
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