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需要结合拖欠的资料的,如所涉凭证、欠条、催款记录等,如没有任何资料,难度相对较大的
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需要具体情况具体分析。比如,个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度
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一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动
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讨薪向法院提起诉讼有前提,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序:到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申
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中间有催讨过吗,如果没有仲裁时效超过
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可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但仲裁时效为1年,需要接续仲裁时效。
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可以向法院起诉。
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法律分析:年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁
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劳务关系中发生工伤赔偿问题,可以通过协商、调解以及诉讼等多种途径解决。在选择解决方式时,应考虑效率、成本以及双方的关系。虽然协商解决快速,但可能难以达成一致;诉
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以向劳动局反应
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农村养老保险就是城乡居民养老保险,退休时可以转为灵活就业养老保险,就是居民养老转为职工养老保险,居民养老保险个人账户养老金并入职工养老个人账户,但是居民养老保险
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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