期间没有签劳动合同，她就以工伤和无故辞退员工要求公司支付给她两个月的工资，请问这样合理吗？
更新时间：2020-09-23 13:24:47人浏览
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2020-09-23 13:24:47
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你好，不合理。员工离职时，单位应当结算工资。
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您好，不合法。
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不合理。。。。
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这个比较具体哈，因为涉及到jun对这一块，你积极的和他们沟通一下嘛，看是怎么情况，一般来说你不会出现这种问题。
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你毕业这一年，他就是算应届生，即使有工作，他也是应届生。但是第二年，他就不算了嘛。还有一种情况，你一直没有找工作，没有交社保，那么他可以保持两年的一个应届身份。
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